À l’heure actuelle où l’e-marketing est en plein essor, devenir un excellent « SEM manager » peut générer un revenu stable et alléchant. Un « SEM manager » est celui qui s’occupe du référencement d’un site internet. Son objectif principal est de promouvoir ce dernier pour accroître la notoriété d’une entreprise et faire connaître davantage ses produits ou ses services. Pour cela, il utilise des astuces et des techniques qui permettent d’avoir un bon référencement auprès des moteurs de recherche du web comme Google. Dans cet article, nous allons en parler et expliquer les méthodes utilisées par un bon « SEM manager ».
Quelles formations suivre pour être un bon « SEM Manager » ?
Si de nombreux « SEM managers » ont appris l’optimisation de site internet sur le tas, il existe, par ailleurs, des centres de formation qui offrent la possibilité à chacun d’apprendre ce métier pour en devenir un excellent « SEM manager ». Il n’existe pas de sélection pour la formation en référencement. Il suffit d’avoir une bonne base scolaire et en être diplômée. Donc, le titulaire d’un brevet technique, ou d’une autre qualification, peut facilement intégrer une formation de « SEM manager ». Le plus important est de suivre une formation en « webmarketing ». C’est l’expérience qui y compte beaucoup d’ailleurs. D’autre part, des agences web de renom offrent la possibilité aux nouveaux diplômés en « webmarketing » d’intégrer leurs équipes pour y acquérir les expériences qui vont les forger à ce métier.
Quelles sont les zones de compétences d’un bon « SEM manager » ?
Pour être un bon « SEM manager », vous devez :
– être très à l’aise dans le domaine de l’informatique, par exemple sur l’utilisation des ordinateurs et des moteurs de recherche sur le web ;
– savoir manipuler les outils qui permettent de booster un site internet ;
– bien dominer les sujets concernant le référencement sur le web ;
– bien maîtriser tous les outils d’analyse et d’audit de référencement ;
– capable de travailler avec les outils de calculs informatiques et les tableurs, comme Microsoft Excel ;
– bien maîtriser les modes d’acquisition informatique tels que le CPC ou le CPM ;
– bien connaître les modes d’attributions ;
– savoir exploiter les outils d’analyse comme « Xiti » et « Google Analytics » ;
– savoir utiliser les outils pour les tags divers, comme « TAG commander » ou « Google Tag Commander » ;
– posséder une connaissance poussée des outils utilisés pour le référencement, comme « Google Adwords » et « SEMrush » ;
– être curieux et attentif sur l’évolution des techniques de référencement et des stratégies marketing.
Par ailleurs, un bon « SEM manager » doit être passionné de son métier et qu’il approuve un réel goût pour ce qu’il fait. Il doit être également bien structuré, bien organisé, et avoir une grande capacité de proposition.
Quels sont les rôles principaux du « SEM manager » ?
Le « SEM manager » a pour rôle de définir les stratégies idéales qui permettraient d’avoir la plus haute position d’un site sur les moteurs de recherche, en utilisant les bons mots clés en lien avec la thématique. Il doit aussi savoir faire part de ces stratégies avec ses clients ou son supérieur. Il doit par ailleurs bien commander et bien diriger son équipe de « SEM management ».
Le « SEM manager » doit être capable de comprendre les points forts et les points faibles de sa stratégie. Par ailleurs, il doit toujours garder un œil sur l’évolution du « webmarketing » et du référencement.
Quel salaire annuel pour un SEM Manager ?
Un expert en « SEM manager » perçoit en général la somme annuelle de 80 000 €, en guise de salaire. Un apprenti, ou également, un junior, peut être rémunéré aux environs de 35 000 € par an. Les habitués du référencement perçoivent entre 45 et 55 000 € par an. Ces chiffres dépendent des qualités du « SEM manager », de l’importance des missions auxquelles il est appelé à intervenir, et également de ses responsabilités. Linkeo est une grande boîte d’agence web. Si vous venez de suivre des formations sur le « SEM management », rapprochez-vous de cette entreprise pour avoir l’opportunité d’intégrer son équipe et approfondir convenablement les ficelles de ce métier d’avenir.
